工伤工资发放标准2022——犯罪辩护

工伤赔偿计算(1)1级至4级伤残待遇标准1.1次性伤残补助金(1)1级伤残补助金=本人工资×27个月(2)2级伤残补助金=本人工资×25个月(3)3级伤残补助金=本人工资×23个月(4)4级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)1级伤残津贴=本人工资×90%(2)2级伤残津贴=本人工资×85%(3)3级伤残津贴=本人工资×80%工伤工资发放标准2017(4)4级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(2)5级、6级伤残待遇标准1.1次性伤残补助金(1)5级伤残补助金=本人工资×18个月(2)6级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)5级伤残津贴=本人工资×70%(2)6级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(3)7级至十级伤残待遇标准1.1次性伤残补助金(1)7级伤残=本人工资×13个月(2)8级伤残=本人工资×11个月(3)9级伤残=本人工资×9个月以上就是律师之家网小编为大家整理的相关资料。综上所述我们可以了解到工龄工资指的是按照工龄的增加，而增加工资。这种情况在单位中是普遍存在的，这样可以连续的计算工龄，使得公司更加稳定的发展。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。