单位纳贿罪的立案尺度

     单位纳贿罪，是国家机关，国有公司，企业，事业单位，人民集团，索取，非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严峻，或者在经济去来中，在帐外暗中收受各种名义的归手续费的行为。

     单位纳贿罪的主体是单位，而且只能是国家机关，国有公司，企业，事业单位，人民集团等国有单位。

     立案尺度涉嫌下列情形之一的，应予立案： 1.单位纳贿数额在10万元以上的;2.单位纳贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的： (1)故意刁难，要挟有关单位，个人，造成恶劣影响的;(2)强行索取财物的;(3)致使国家或者社会利益遭受重大损失的。

     根据刑事法规第387条之划定，犯单位纳贿罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管职员和其他直接责任职员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

     非国家工作职员纳贿罪立案尺度《非国家工作职员纳贿罪:立案追诉尺度与司法认定实务》内容简介： 是指公司，企业或者其他单位的工作职员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

     非国家工作职员纳贿罪立案尺度： 构成公司，企业，其他单位职员纳贿罪必需是纳贿数额较大的，不足较大数额的按一般纳贿行为处理。

     数额较大的详细界限，根据最高人民法院《关于办理违背公司法纳贿，侵占，挪用等刑事案件合用法律若干题目的解释》的划定，索取或者收纳贿赂5000元至20，000元的，属于数额较大。

     非国家工作职员纳贿罪立案尺度之犯罪构成犯罪客体犯罪的客体是国家对公司，企业以及非国有事业单位，其他组织的工作职员职务流动的治理轨制。

     在市场经济的运行机制中，公司，企业以及事业单位，其他组织，后者如教育，科研，医疗，体育，出版等单位扮演着十分重要的角色。

     这些单位的工作职员通过自己正当的职务流动，使公司，企业，事业单位等在市场经济体系体例中的角色得以正常而精彩的施展。

     因此，有关法律对这些单位的工作职员的职务流动作了规范，建立起一套明确的治理轨制。

     相关职员纳贿罪则是对这套治理轨制的直接侵犯，从而产生公司，企业，事业单位等治理层的腐败，危害公司，企业，事业单位的根本利益，破坏正常的社会主义市场公平竞争的交易秩序。

     客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

     利用职务上的便利是本罪在客观方面的重要因素，是指公司，企业以及事业单位，其他组织，后者如教育，科研，医疗，体育，出版等单位的工作职员利用本人组织，领导，监视，治理等职权以及利用与上述职权有关的便利前提。

     索取他人财物是指利用组织，领导，监视，治理等职务上的便利，主动向有求于行为人职务行为的请托人索要财物。

     非法收受他人财物是指利用组织，领导，监视，治理等职务上的便利，为请托人办事，接受请托人主动送给的财物。

     为他人谋取利益是指行为人索要或收受他人财物，利用职务之便为他人或允诺为他人实现某种利益。

     该利益是正当仍是非法，该利益是否已谋取到，均不影响本罪的成立。

     数额较大是指接纳贿赂即财物的数额较大。

     接受了数额较大的贿赂，则构成该罪的既遂。

     《刑事法规修正案(六)》第7条修改了《刑事法规》第163条第2款的划定，公司，企业或者其他单位的工作职员在经济去来中，利用职务上的便利，违背国家划定，收受各种名义的归扣，手续费，回个人所有的，以公司，企业，其他单位职员纳贿罪处罚。

     非国家工作职员纳贿罪的主体犯罪主体是特殊主体，即公司，企业或者其他单位的工作职员。

     公司，企业的工作职员是指在公司，企业，其他单位中从事领导，组织，治理工作的职员，如公司的董事，监事以及公司，企业的经理，厂长，财会职员以及其他受公司，企业聘用从事治理事务的职员。

     "其他单位的职员”包括非国有事业单位或者其他组织的工作职员，如教育，科研，医疗，体育，出版等单位的从事组织领导以及履行监视，治理职责的职员。

     在国有公司，企业，国有其他单位中从事公务的职员和国有公司，企业，国有其他单位委派到非国有公司，企业以及其他单位从事公务的职员利用职务上的便利纳贿的，不成立公司，企业，其他单位职员纳贿罪，而应依照《刑事法规》第385条，第386条的纳贿罪处罚。

     主观方面表现为故意，即公司，企业，其他单位职员故意利用其职务之便接受或索取贿赂，为他人谋取利益。

     非国家工作职员纳贿罪的量刑处罚我国《刑事法规》第163条划定，犯公司，企业，其他单位职员纳贿罪，纳贿数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;纳贿数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。